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特约评论员 张磊

近日,市委印发了《关于构建抓人促事机制 激励干部新担当新作为的实施意见》,《意见》使“快牛”型干部感到了春风化雨般的温暖,有了“主心骨”,吃了“定心丸”。

一直以来对于机关干部就有“快牛”和“慢牛”一说,经常是“快牛干、慢牛看,看的给干的提意见”,“快牛”多干多错被鞭打,“慢牛”边看边混被夸奖,如此怪象长期以来在机关干部队伍中可谓屡见不鲜、见怪不怪,英雄流血又流泪。

所谓“快牛”型干部是指虽出身平凡,但性格耿直,热爱学习,工作努力,追求完美,善于思考,清正廉洁,干起工作任劳任怨,完成任务又好又快。

所谓“慢牛”型干部就是徐文光书记在营商大会上画像的“六机”干部,这些“不作为、慢作为、乱作为”的“六机”干部。按其“影响力”和“破坏力”可分为三个量级,一是“轻量级”,在路边鼓掌的干部。这类干部工作没激情、没动力,不主动、不担当,照葫芦画瓢,但好在有正确的价值观和人生观,对别人的成绩仍能给予肯定并给予掌声,“破坏力”最低。二是“中量级”,在路边看戏的干部。这类干部懒于作为,坐看风起、闲听花落,单位所有的事都是别人的事,与我无关,将自己高高挂起,懒得做,懒得管,甚至懒得评价,懒得鼓掌。正如“破窗理论”说的那样,这种干部容易影响带坏那些本就立场不坚定的同志,一扇窗破了,不去管它,慢慢的其他的窗户也会破掉。路边看戏的干部较路边鼓掌的干部“破坏力”更大。三是“重量级”,在路边砸石头的干部。这类干部可不得了,好一副“只要你过得比我好,我就受不了”的架势,存在“我自己可以不好,但是不允许你干得比我好”阴暗狭隘的思想。别人在辛辛苦苦干工作,他却在认认真真找麻烦,瞎捣乱,瞎胡闹,说一些不利于团结的风凉话,朝自己的队友砸石头,指指点点、指桑骂槐,给工作的推进施加“反作用力”,对外影响形象、对内影响团结、对上影响工作、对下影响表率。这种干部就是俗话说的“一颗老鼠屎,坏了一锅汤”,最具“破坏力”,须得高度警惕。

“快牛”和“慢牛”的优劣显而易见,但在日常的语境中,却有“鞭打快牛”一说。为什么要“鞭打快牛”呢,因为“慢牛”做不了、干不好、叫不动,更因为“快牛”能干、勤劳、最关键是听话,为了及时完成工作,所以最后“快牛”就成了“皮鞭下的快牛”,成了“流血又流泪的快牛”,成了“脏活累活都干了,还被别人骂傻的快牛”,谁来对“慢牛”说不,谁来为“快牛”扶犁?“快牛”的心声有谁来听?“快牛”的委屈找谁去诉?

习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上说过“要坚持正确用人导向,把好干部选出来、用起来,促进能者上、庸者下、劣者汰”。这是在对“慢牛”说不,在为“快牛”扶犁。市委组织部的这个文件,更是给予“快牛”一种理解、一种保护,给予“慢牛”一次亮剑、一次警告。

对啄木鸟型、狮子型的“快牛”干部来说,这是一个最好的时代!对鹦鹉型和“六机”型的“慢牛”干部来说,这是一个最坏的时代。

这样的时代正在到来。

岂曰无衣,与子同袍!

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