澳门永利网上娱乐

  衢报传媒集团记者 毛慧娟

  “那天我们一群朋友在吃饭,聊起工资问题,发现很多人虽然每个月知道自己发了多少工资,但是工资具体明细不清楚,有的人还表示从来没有见过工资条,想问问现在用人单位应该提供工资条么?”日前,有读者向记者咨询工资条问题。

  工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。工资条分纸质版和电子版两种。

  记者在自己的朋友圈展开了一个小调查,询问现在是否收到工资条或者有电子版的工资条,结果基本有以下几种情况:有纸质工资条、有电子工资条、没有工资条但可以直接上财务或自己通过办公室系统查询。

  在国企工作的谢女士称每个月都有电子工资条,上面五险一金、扣税、罚款等每一样都很详细。一个在事业单位工作的吴女士透露,虽然没有工资条,但都可以到财务处问到,“每个月基本固定,也没啥好问的。”一个澳门永利网上娱乐公司老板则表示,该公司没有发工资条,但是员工想知道可以直接去财务拉清单。还有不愿意透露姓名的一名单位负责人表示,有的单位不提供工资条,估计也是为了省事。

  “我们单位以前都有工资条,现在都没了。虽然说也可以自己去财务那边询问,但说实话也没多少钱,也不好意思每个月都去问,人家财务也忙得很。”在西区一个事业单位上班的黄先生建议用人单位都引入电子工资条,“其实现在手机都很方便,我觉得很多单位可以引入钉钉或者蚂蚁工资条之类的,一键下发到员工手机,这应该也不是很难的事情。”

  就此问题,记者联系了市人力社保局,该局仲裁处一名负责人表示,根据《工资支付暂行规定》第6条规定,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。而根据《工资支付暂行规定》的第二条,本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。也就是说,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。

  市人力社保局监察支队的一名负责人表示,如果公司拒绝提供(工资条或工资明细),这是违法的,员工可以向当地劳动监察部门投诉。而劳动部门可以责令公司按照规章制度,向劳动者提供。该负责人还介绍,目前该局没有接到因为没发工资条或者工资明细的相关投诉。

  此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

  “总的来说,这是一个知情权的问题。不过很多劳动者只要工资按时足额发放就好。现实中很多单位不发工资条,就看个人争取不争取这个权利了。”

  市人力社保局相关负责人还表示,工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生劳动纠纷和争议,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,是劳动仲裁的重要证据。

扫码分享到手机

  • 联通
  • 浙里投