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浮生若云

这两天,一则90后任千亿国企高管的新闻在网络持续发酵。事件起因是西安高新控股公司发布了一则人事变更公告,1984出生的李甜出任该公司董事长、总经理,她原为西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。另外2名新董事分别出生于1995年和1993年,也都是女性。这家公司为当地大型国企,截止今年上半年,总资产高达1270.38亿元。千亿企业,由如此年轻的“80后”“90后”团队执掌,网友们立马不淡定了。

年龄其实不是最大的问题,关键是她们的资历和能力能否与所任职的岗位匹配。从官方公布的简历看,三人并非出类拔萃,均毕业于普通的本科院校,之前的任职履历也甚是平淡,其中一名“95后”高管甚至去年刚走出大学校门新入职场。事件在网上引起关注和热议后,官方又紧急公布了董事们的薪水等,但依然堵不了悠悠众口。

《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》,对担任企业领导人员有具体的任职要求,比如具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历等。按照文件,这些新任董事局成员是明显不符合要求的。

新京报有分析指出,将三位年轻人推到前台,为了契合“企事分离”的要求,即事业单位员工不得在企业兼职。为此,管理部门采用了他人挂名的方式,幕后仍由原来的领导团队西安高新区管委会在掌管运营。这下民众可算明白了,没有任何背景的三人其实是这幕大剧的“背锅侠”,每月仍旧拿着三四千元的薪水,什么上亿企业的董事长、董事,这些名号根本不关他们啥事。

政企分离是为了还市场一个公平、公正的竞争环境,也为了防止腐败,但为了应对政企分离的要求,有关部门颇具能耐,见招拆招。在新的董事局成员亮相前,董事长的身份是西安高新区管委会财政局原局长。一名董事为财政局企业部会计主管。这家公司的背景就是由地方政府及其部门通过财政拨款等资产设立,是承担政府投资项目融资功能的平台。既为行政机关的执行者,又是大型国企的掌舵者,既是裁判员又是运动员的角色,必然对市场环境进行干预,导致了企业不公平的竞争。

这些挂名的董事长和董事,从表面上看是破坏了国企高管选拔规则的问题,实际上最大的问题是对市场的破坏和对企业经营活动的干预,以及对国有资产管理的不负责任。

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